Coordonnateur·trice de l'engagement bénévole

• Prendre en charge de façon autonome les besoins liés au bénévolat, anticiper les enjeux et proposer rapidement des solutions adaptées;
• Recruter, accueillir, former et accompagner les bénévoles de la Fondation;
• Maintenir un bassin de bénévoles actif, engagé et suffisamment nombreux pour répondre aux différents besoins;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers, disponibilités, affectations et suivis;
• Coordonner les bénévoles lors des événements de la Fondation;
• Être à l’écoute des besoins de l’équipe, les anticiper lorsque possible et mobiliser rapidement les bonnes personnes pour y répondre;
• Recruter, former et mobiliser des bénévoles pour la sollicitation;
• Planifier et coordonner les activités de sollicitation téléphonique;
• Suivre les résultats des activités de sollicitation gérées par la bénévoles et ajuster les stratégies au besoin;
• Développer et mettre en œuvre un plan annuel de reconnaissance et de fidélisation des bénévoles;
• Maintenir une communication régulière et personnalisée avec les bénévoles;
• Développer des outils et façons de faire permettant d’améliorer continuellement l’expérience bénévole.

• Une formation collégiale pertinente ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Environ 3 ans d’expérience en coordination, gestion de bénévoles, gestion d’équipe, philanthropie, service à la clientèle ou dans un rôle similaire;
• Une grande autonomie et un excellent sens des priorités;
• De fortes habiletés relationnelles et de communication;
• Une excellente maîtrise du français;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques.

Nous recherchons avant tout une personne profondément humaine, généreuse et rassembleuse, qui crée facilement des liens de confiance et qui prend sincèrement soin des gens qui choisissent de donner de leur temps à la Fondation.

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Nous cherchons aussi une personne vive d’esprit, autonome et dotée d’une grande rigueur. Elle sait établir ses priorités, prendre des initiatives et trouver des solutions lorsque les besoins évoluent. À l’aise avec plusieurs dossiers à la fois, elle assure des suivis fiables et porte attention aux détails jusqu’à ce que chaque tâche soit menée à terme.

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Vous savez mobiliser des personnes aux profils variés, vous vous adaptez rapidement et vous faites avancer les choses avec efficacité, jugement et beaucoup d’humanité.

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;  
• Salaire entre 25 $ et 30 $/h, selon l’expérience;  
• 3 semaines de vacances par année, cumulables la première année;  
• 9 journées de congé mobile, disponibles dès l’embauche;  
• 15 jours fériés par année, incluant des congés payés pendant la période des Fêtes;  
• RVER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 5 %;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur;
• Forfait cellulaire payé;
• Activités sociales et rabais employés chez certains marchands locaux;
• La possibilité de participer activement à la vie philanthropique de la région et de contribuer à une mission profondément humaine et gratifiante.

Entrée en poste souhaitée : novembre 2026